Mô tả công việc

Mô tả công việc:

1.    Lập kế hoạch và chiến lược nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Đảm bảo việc hoạch định nguồn nhân lực, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho các phòng ban.

2.    Tuyển dụng và đào tạo

• Quản lý và giám sát quy trình tuyển dụng, từ việc lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn và nhận việc.
• Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

3.    Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự

• Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, giám sát, đánh giá và đề xuất các biện pháp nâng cao chất lượng các phòng ban.
• Hỗ trợ các phòng ban trong việc cải thiện hiệu suất lao động và phát triển nhân viên.

4.    Xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi

• Thiết lập hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo chính sách và quy định của công ty.
• Đảm bảo việc thực hiện các chế độ phúc lợi đúng quy định của pháp luật và phù hợp với nội bộ công ty.

5.    Tuân thủ pháp luật lao động

• Đảm bảo tuân thủ các quy định về luật lao động, Công đoàn,  BHXH, BHYT, BHTN và các quy định khác liên quan.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, và tranh chấp lao động.

6.    Phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc tích cực, đoàn kết, và năng động.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, tạo động lực làm việc và tăng cường sự trung thành của nhân viên với công ty.

7.    Quản lý hệ thống nhân sự

• Quản lý và duy trì hệ thống hồ sơ nhân sự một cách chính xác, đầy đủ và bảo mật.
• Ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình nhân sự.

8.    Thực hiện tất cả các công tác liên quan các hạng mục kiểm tra Audit nhà máy từ đối tác 

• Quản lý và duy trì hồ sơ chứng từ các hạng mục đánh giá nhà máy qua từng tháng 
• Có trách nhiệm xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến việc kiểm tra nhà máy
• Trực tiếp tiếp đoàn kiểm tra và giải trình hồ sơ đảm bảo công ty vượt qua kỳ kiểm tra ở mức xếp loại từ hạng B trở lên.

9.    Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CEO

Yêu cầu ứng viên:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự.
• Có kinh nghiệm trong việc xử lý hồ sơ của đoàn kiểm tra (nắm rõ quy trình kiểm tra xếp loại, đánh giá của đoàn).
• Kiến thức vững chắc về luật lao động và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và giao tiếp tốt.
• Có khả năng phân tích, lập kế hoạch và triển khai chiến lược nhân sự.
• Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và MS Office.
• Am hiểu về lĩnh vực sản xuất hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất là một lợi thế lớn. 
• Tính cách: Nhạy bén, giao tiếp tốt, khả năng thích nghi và gắn bó tốt với công ty.

Địa điểm làm việc:

• Long An: Huyện Bến Lức, Bến Lức.

Thời gian làm việc:

• Thứ 2 - Thứ 7 (8h-17h)

Thông tin ứng tuyển: [email protected] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển_Họ Tên]

Kỹ năng yêu cầu

• Không yêu cầu kỹ năng