MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1. Lập kế hoạch tuyển dụng: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên. 2. Triển khai tuyển dụng khối BO/Cửa hàng/Kho vận:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp như mạng xã hội, các trang tuyển dụng;….
Tìm kiếm, thu thập và sơ loại hồ sơ để lựa chọn được những ứng viên tiềm năng trước khi mời phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn, tham mưu tuyển dụng nhân viên đúng người đúng việc.
Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
Phối hợp với Trưởng bộ phận chức năng theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc
Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức.
3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng
Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng
Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên
4. Báo cáo công việc: Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến mảng công việc tuyển dụng. 5. Công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên YÊU CẦU TỐI THIỂU
Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.
Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng đánh giá ứng viên.
Yêu thích, đam mê công việc tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đánh giá con người nhạy bén.
Ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương (đã tuyển dụng số lượng lớn) trong các ngành bán lẻ, FMCG, F&B;....
THỜI GIAN LÀM VIỆC
Sáng: 8h00 – 12h00; Chiều: 13h00 – 17h00
Nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng + các Chủ Nhật
ĐỊA CHỈ LÀM VIỆC
Số 24 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội
Chính sách phúc lợi
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Lương cứng: 13.000.000 - 20.000.000 đ/tháng + thưởng tuyển dụng
Thử việc 2 tháng, đóng bảo hiểm đầy đủ khi lên nhân viên chính thức.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Định kỳ 1 năm xét tăng lương 1 lần.
Lương tháng 13, thưởng cuối năm, các ngày Lễ Tết,….
Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
Nghỉ lễ, tết theo quy định nhà nước.
Hưởng 12 ngày phép/năm.
Đi du lịch, nghỉ mát hàng năm…
Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, chế độ thăm hỏi ốm đau...
Các hoạt động teambuilding, văn hoá - thể thao gắn kết nội bộ
THÔNG ĐIỆP NHÀ SÁNG LẬP
- Tôi luôn quan niệm, Sức mạnh cạnh tranh của doanh nghiệp đến từ chất lượng Nhân sự.
- Theo quy luật đào thải, nếu có doanh nghiệp khai sinh thì cũng sẽ có doanh nghiệp khai tử. Doanh nghiệp sẽ bị khai tử khi đội ngũ nhân... Read More